Gleichstellungslounge „Wechseljahre – viel mehr als ein persönliches Thema! Arbeitgebende: aufgepasst! – Teil 2“

Studien belegen, dass der wirtschaftliche Schaden für Organisationen hoch ist, wenn diese das Thema Wechseljahre außen vorlassen. Denn: Ein Viertel der erwerbstätigen Frauen reduziert seine Arbeitszeit oder kündigt sogar, weil gesundheits- (und damit leistungs) einschränkende Wechseljahresbeschwerden in Organisationen unbeachtet bleiben.

In der Gleichstellungslounge „Wechseljahre – viel mehr als ein persönliches Thema! Arbeitgebende: aufgepasst! – Teil 2“ greifen wir das brisante Tabuthema erneut auf. Vivian Birn (Wechseljahreberaterin und Gründungsmitglied im Deutschen Verband für Wechseljahreberatung e.V.) und Dr. Jennifer Chan de Avila (Forscherin zu Wechseljahren und Arbeit und Mitautorin des Buches Wechseljahre am Arbeitsplatz) stellen einige Studienergebnisse vor und geben viele Tipps! Wie könnten Unterstützungsmöglichkeiten für Frauen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz aussehen und wer kann noch dabei helfen, das betriebliche Gesundheitsmanagement diesbezüglich zu verbessern und so wertvolle Fachkräfte zu behalten? Außerdem wird Dr. Jennifer Chan de Avila vorstellen, wie ein strukturiertes Handlungskonzept in puncto Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz aussehen könnte.

Ihr Team der Gleichstellungslounge